致尚科技上市两年三次跨界并购 资本运作频繁与资金效率争议并存

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2025月04月23日

  中国网财经4月23日讯 上市未满两年的创业板企业致尚科技(301486.SZ)再度开启资本运作。4月21日,公司发布公告称,拟以“股份+现金”方式收购深圳市恒扬数据股份有限公司(以下简称“恒扬数据”)99.8583%股权,跨界进军智能计算领域,这是致尚科技自2023年7月上市以来发起的第三次并购。

致尚科技上市两年三次跨界并购 资本运作频繁与资金效率争议并存
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  公告显示,此次并购标的恒扬数据专注于智能计算及数据处理领域,曾于2014年挂牌新三板,2018年摘牌。致尚科技称此举旨在实现从“数据传输”向“数据智能传输与处理”的战略升级。

致尚科技上市两年三次跨界并购 资本运作频繁与资金效率争议并存
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  值得关注的是,自2023年上市后,致尚科技资本运作节奏明显加快。2023年下半年,致尚科技先后收购通讯技术公司福可喜玛、西可实业部分股权,而后于2024年上半年及2025年1月,又分别转让子公司We Sum Technology Co.Limited及福可喜玛部分股权。其中,福可喜玛在被收购仅一年后即遭出售,被疑有资产腾挪之嫌。

  从财务基本面来看,2024年致尚科技呈现出盈利质量与资金配置的双重矛盾。年报显示,2024年致尚科技实现净利润1.15亿元,同比增幅达52.78%,扣非净利仅微增0.21%,且第四季度净利润同比骤降30.71%,盈利增长的可持续性面临考验。当期公司研发投入占营收比重仅6.3%,与其科技型企业身份形成反差。

  此外,根据4月18日披露的2024年度募集资金使用专项报告,截至2024年末,IPO募投项目仅游戏机核心零部件扩产项目和补流项目投入进度过半,原定今年7月完成的募投项目存在延期风险。


  值得注意的是,致尚科技2023年IPO实际募资净额为16.89亿元,比原计划超募了3.87亿元。2024年度公司累计使用募集资金7.02亿元,累计获得的理财收益、利息收入扣除手续费支出等的净额为3148.54万元,扣除累计已使用募集资金后,截至2024年末,公司募集资金余额还剩10.19亿元,其中购买大额存单及结构性存款尚未到期的余额9.89亿元,募集资金专户余额合计为2985.94万元。

  巨额理财资金配置与募投项目推进迟滞形成反差,且在账面留存超10亿元募集资金的情况下,致尚科技选择“股份+现金”的收购方式,也引发了关于资金使用优先级与股东权益稀释的讨论。

  尽管致尚科技强调此次并购将加速技术升级,但近两年三次资本运作中资产“快进快出”的操作特性,以及研发投入与理财规模的比例倒挂,公司跨界的实质成效仍需时间验证。

(责任编辑:朱赫)
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深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

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(原标题:深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 作为寿险业的重要一面,营销队伍近年的转型升级备受关注。 据最新披露的上市险企半年报,保险营销人员数量呈现企稳态势。与此同时,头部寿险公司竞相打造各类专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧做的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出了更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 转型各类专业规划师 近日,新华保险在其全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已行动。 去年,中国人寿宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。半年报显示,截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 今年,平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险近两年着重打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”的认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿“医康养经理人”、友邦人寿“养老规划师”、人保寿险“IWP保险财富规划师”、财信人寿“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿,也有的是新建规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向券商中国记者分析,每家公司的规划师与代理人的差异情况不同,总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型,同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的...