降本增效的风,刮向银行“打工人”|银行“年”景

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2025月04月20日

(原标题:降本增效的风,刮向银行“打工人”|银行“年”景)

降本增效的风,刮向银行“打工人”|银行“年”景
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在低利率、低利差时代下,“降本增效”成为银行业谋求发展的重要策略。

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2024年初,招商银行行长王良公开表示,如今银行的经营压力正在不断加大,明确了要过“紧日子”的战略方针。在该行2024年年报中,王良再次提到,要加强全成本管理,过“紧日子”,扎实推动降本增效。

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经济观察报梳理了A股9家上市股份制商业银行(下称“股份行”)的2024年年报发现,超半数银行的员工总数出现了减少,例如2024年,平安银行员工总数较2023年减少2108人;5家银行的员工薪酬总额较2023年出现了下降,6家银行的员工人均薪酬出现了下降。

有银行一线员工告诉记者:“今天银行的基层员工,更像是‘捧着金饭碗要饭’,坐在柜台舒服地挣钱,这种日子已经一去不返了。”

数据来源:银行2024年年报

(注释:民生银行员工费用包括董事薪酬,部分银行员工总数包含劳务派遣)

5家银行员工人数出现减少

截至2024年末,9家股份行中,招商银行的员工数最多,超11万人;中信银行、兴业银行、浦发银行、民生银行的员工数均超6万人;光大银行、平安银行的员工数超4万人;华夏银行的员工数超3万人;浙商银行的员工数超2万人。

与2023年相比,华夏银行、中信银行、平安银行、浦发银行、民生银行4家银行出现了减少。其中,华夏银行、平安银行分别减少1948人、2108人。

与此同时,也有银行增加超2000人。例如,2024年,浙商银行增加2331人;兴业银行增加2147人;招商银行、光大银行则分别增加672人、400人。

员工增减分化,呈现出银行“业务瘦身”情况及业务结构调整,在一定程度上也反映了当前银行业人才流向趋势,比如,积极投入金融科技等层面。

光大银行在年报中表示,该行正持续提升科技投入产出效果,加强人才队伍建设。2024年,该行科技投入达65.73亿元,同比增加7.58亿元,增长13.04%,占营业收入的比重为4.85%。截至2024年末,该行科技人员达3986人,比上年增加301人,占全行员工的比重为8.31%。

人员的增减并非指向单一维度。截至2024年末,平安银行共有在职员工41011人,较2023年末减少了2108人。其中,业务人员减少了2191人,管理人员减少了567人,专业技术人员却增加了650人。

人均薪酬:中信最高

员工薪酬,在部分银行年报中也被定义为“员工费用”,主要涵盖工资、社保、公积金、其他福利等。

就2024年员工薪酬总额而言,在A股9家股份行中,浙商银行、华夏银行、中信银行、光大银行4家银行均实现了正增长,分别较2023年增长12.37亿元、2.54亿元、16.01亿元、5.47亿元。

其中,中信银行增至396.84亿元,成为A股9家股份行中上涨最多的银行,主要由于社会保险费以及离职后福利-设定提存计划两项的增长,金额分别为6.43亿元及5亿元。

招商银行、平安银行的员工薪酬总额则出现了明显的下降,2024年分别同比减少22.60亿元、17.83亿元。

记者以全年员工薪酬总额除以截至2024年末员工人数计算员工人均薪酬发现,9家股份行的员工人均薪酬有升有降。

目前,员工人均薪酬最高的是中信银行,受人员结构调整影响,该行人均薪酬升至60.62万元,同比增长6.50%;华夏银行的人均薪酬则提升6.65%,至42.19万元。

此前多年稳居第一的招商银行人均薪酬,降至60万元以下。值得注意的是,招商银行员工薪酬已连续两年下降。具体来看,2022年,招商银行员工数量为11.30万人,员工费用为706亿元,人均成本62.50万元。2023年,招商银行员工数量为11.65万人,员工费用为703.50亿元,人均成本60.40万元。

高管薪酬:谁最高

2024年,A股9家股份行的高管薪酬呈现出“降多增少、分化显著”的特点。

目前,仅4家股份行披露了董事长薪酬。其中,民生银行董事长高迎欣在2024年获得的税前报酬最高,达334.63万元。兴业银行董事长吕家进、浙商银行董事长陆建强、浦发银行董事长张为忠,分别在2024年获得161.40万元、114.36万元、85.68万元的税前薪酬。

民生银行、兴业银行董事长的薪资存在不同程度的下降。2023年,民生银行董事长高迎欣税前薪酬为389.08万元,即2024年,高迎欣税前薪酬同比下降10.41%;兴业银行董事长吕家进的税前薪酬同比下降4.11%。

部分银行董事长的薪酬呈现增长态势,例如,浙商银行董事长陆建强的税前薪资由2023年的93.43万元,增长22.40%至114.36万元。

行长薪酬中,招商银行行长王良的薪酬为296.17万元,较2023年下降49.15万元。这与银行业降本增效的大环境,以及金融行业薪酬与风险挂钩、实施绩效薪酬追索扣回制度等政策导向密切相关。

平安银行行长冀光恒2024年税前薪酬为415.87万元,在行长中最高。


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一周保险速览(9.6—9.13)

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×企业预警通App图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 ◆监管之声图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 国务院日前印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》。《若干意见》强调,要严把保险市场准入关,严格保险机构持续监管,严肃整治保险违法违规行为,有力有序有效防范化解保险业风险。要丰富巨灾保险保障形式,积极发展第三支柱养老保险,扩大健康保险覆盖面,健全普惠保险体系,提升保险业服务民生保障水平。要聚焦国家重大战略和重点领域,服务科技创新和现代化产业体系建设,发挥保险资金长期投资优势,提升保险业服务实体经济质效。要持续健全保险市场体系,持续深化保险业重点领域改革,持续推进高水平对外开放。要提升产品定价精准性,提高数智化水平,增强保险业可持续发展能力。要健全央地协同工作机制,深化部际协调联动,强化推动保险业高质量发展政策协同。 金融监管总局发布《保险公司县域机构统计制度》 据国家金融监督管理总局官网消息,为规范保险公司县域机构监管统计工作,强化保险公司县域机构监管和风险防控,金融监管总局近日印发《保险公司县域机构统计制度》。《统计制度》规范了保险公司县域机构的监管统计要求,明确了统计范围、统计口径和报送要求等。从统计范围和口径看,主要包括保险公司分险种和分渠道的原保险保费收入、赔付支出、满期给付、退保金、保险金额、签单数量、承保人次以及各级分支机构的设立情况和从业人员等。《统计制度》要求保险公司应当高度重视县域机构数据填报工作,建立健全数据填报和审核的机制流程,确保数据报送的真实性、准确性、及时性和完整性,并于每月10日前报送上月报表。  国家金融监管总局修订发布《金融机构涉刑案件管理办法》 9月6日,国家金融监管总局修订发布《金融机构涉刑案件管理办法》,自印发之日起施行,以进一步完善金融机构涉刑案件管理,严厉打击金融犯罪。2020年7月1日起施行的《银行保险机构涉刑案件管理办法(试行)》同时废止。《办法》聚焦防范化解实质性风险,突出金融业务特征,提高监管精准性和有效性,对案件的定义、信息报送、机构处置、监管处置、监督管理等方面进行了详细规定。其中,对重大案件标准作出明确,规定涉案业务余额等值人民币1亿元(含)以上的属重大案件。 “炒停售”保险有套路,北京金融监管局提示消费者理性消费多警惕 “即将停售,绝版抢购”“停售倒计时,错过不再有”......一些销售人员以“停售”为名,进行虚假饥饿营销,极易引发消费者误解、冲动购买,进而引发消费投诉纠纷。9月12日,北京金融监管局对此提醒广大消费者,“炒停售”保险有套路,理性消费多警惕。 ◆行业关注  保险业全力应战台风“摩羯”:海南已支付赔款1.14亿元 广东保险报案估损1.24亿元 今年第11号超强台风“摩羯”于9月6日下午、晚上先后在海南文昌市、广东徐闻县登陆,对海南、广东、广西等多地农业生产造成严重影响。应对灾害,保险业行动迅速,事前防灾减灾、事后早赔快赔。截至9月9日12时,海南省辖内财险公司已接到报案共4.9万件,已支付赔款1.14亿元;截至9月7日16时,广东全辖保险业累计接到台风“摩羯”相关报案2088件,估损1.24亿元,已支付保险赔款4308.7万元。 2024中国企业500强榜单出炉:10家保险公司上榜 平安排名第13 由中国企业联合、中国企业家协会评选的“2024中国企业500强”于9月11日在天津发布。2024年中国企业500强中,共有10家保险公司上榜,分别是:中国平安保险(集团)股份有限公司(第13位)、中国人寿保险(集团)公司(第17位)、中国人民保险集团股份有限公司(第44位)、中国太平洋保险(集团)股份有限公司(第84位)、泰康保险集团股份有限公司(第97位)、太平人寿保险有限公司(第299位)、阳光保险集团股份有限公司(第313位)、新华人寿保险股份有限公司(第339位)、中华联合保险集团股份有限公司(第374位)、国华人寿保险股份有限公司(第488位)。  ◆金融人事  中国人保董事长王廷科因工作需要辞职,上个月已卸任党委书记 9月6日,中国人民保险集团股份有限公司发布公告称,王廷科因工作需要,辞去该公司执行董事、董事长及董事会战略与投资委员会主任委员等职务。该辞任自2024年9月5日起生效。此前,8月17日上午,受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局负责同志出席中国人民保险集团股份有限公司党委会,宣布中央决定:王廷科同志不再担任中国人民保险集团股份有限公司党委书记。 张君获批担任三峡人寿董事长 监管一纸批文,填补了三峡人寿空缺3年之久的董事长之位...
深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

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(原标题:深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 作为寿险业的重要一面,营销队伍近年的转型升级备受关注。 据最新披露的上市险企半年报,保险营销人员数量呈现企稳态势。与此同时,头部寿险公司竞相打造各类专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧做的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出了更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 转型各类专业规划师 近日,新华保险在其全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已行动。 去年,中国人寿宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。半年报显示,截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 今年,平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险近两年着重打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”的认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿“医康养经理人”、友邦人寿“养老规划师”、人保寿险“IWP保险财富规划师”、财信人寿“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿,也有的是新建规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向券商中国记者分析,每家公司的规划师与代理人的差异情况不同,总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型,同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的...