人保车险,人保有温度_2023年中国信息通信行业发展现状、竞争格局及未来发展趋势与前景分析

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2024月05月28日
人保车险,人保有温度_

2023年中国信息通信行业发展现状、竞争格局及未来发展趋势与前景分析

  • 2024年5月28日 来源：中研网 471 24

中国信息通信行业是国民经济的支柱之一，涵盖电信、互联网、广播电视等领域。近年来，随着5G、云计算等技术发展，行业快速增长。其产业链包括上游的电子元器件制造，中游的通信设备制造与电信运营服务，以及下游的政府、公共安全及工商业应用。目前，中国已建成全球最大

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中国信息通信行业是国民经济的支柱之一，涵盖电信、互联网、广播电视等领域。近年来，随着5G、云计算等技术发展，行业快速增长。其产业链包括上游的电子元器件制造，中游的通信设备制造与电信运营服务，以及下游的政府、公共安全及工商业应用。目前，中国已建成全球最大规模的移动宽带和光纤网络，5G基站数量众多，技术创新能力持续提升，形成了完善的产业链，服务能力大幅提高。

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1、中国信息通信行业市场规模

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通信设备市场规模：

据中研普华产业院研究报告《》分析，全球通信设备市场规模近年来持续增长。

2022年全球通信设备市场规模达到了约1020亿美元，中国市场规模约占26%，即大约265.2亿美元。

预计随着5G网络的普及和工业互联网的发展，该市场规模有望进一步扩大。

整体ICT市场规模：

近年来我国ICT行业不断发展壮大。数据显示，2018至2022年我国ICT行业市场规模由4.79万亿元增长至5.4万亿元。

预计相关市场规模将保持增长趋势，反映出中国信息通信行业的活力和增长潜力。

2、中国信息通信行业供需情况

供应情况：

随着技术的不断进步，中国的信息通信行业供应能力持续增强。

5G基站建设加速推进，截至2024年4月末，5G基站总数达374.8万个，占移动基站总数的31.7%，体现了对新型基础设施建设的重视。

云服务、大数据、人工智能等新技术的应用，使得行业能够提供更加多元化和高效的服务。

需求情况：

随着数字化转型的推进，各行各业对信息通信服务的需求日益增长。

移动互联网流量保持较快增长，2024年1至4月份，移动互联网累计流量达1037亿GB，同比增长13.2%，反映出用户对数据服务的高需求。

企业通信市场方面，随着国际贸易的恢复和区域冲突的缓和，企业国际通信需求预计将重回高增长。

1、区域竞争格局

目前，我国电信业务主要集中在东南部经济较发达地区。以2022年为例，广东省电信业务总量位居全国之首，达到了1950.26亿元，其后进入前十的省份还包括江苏、浙江、山东等，这些省份大多位于中东部地区，显示出电信业务的发展与经济水平密切相关。

2、企业竞争格局

电信运营服务领域：目前，中国电信运营行业的三大龙头企业分别是中国移动、中国电信和中国联通。根据2023年上半年的数据，按营业收入计算，中国移动占据了市场的较大份额，约为54%，显示出其在中国电信运营市场中的强势地位。中国电信和中国联通则分别占据了26%和20%的市场份额。量子通信领域：在量子通信这一前沿领域，由于技术门槛高，参与者相对有限。一些领军企业如国盾量子、问天量子、九州量子和启科量子等，在量子保密通信的研究与应用方面取得了显著成果。这些企业不仅在技术研发上投入大量资源，还在市场推广和人才争夺方面展开了激烈竞争。三、市场竞争特点

新一代信息技术的广泛应用为通信技术服务行业提供了广阔的市场空间。云计算、大数据、物联网等新兴技术的应用使得通信技术服务行业迎来了新的发展机遇。一体化解决方案成为产业竞争的关键。随着客户需求的专业化、多元化和精细化，能够为客户提供深度定制一体化解决方案的综合通信技术服务供应商在市场中更具竞争力。东部地区以更新升级为主，而中西部地区则以新建网络为主。这反映了我国各地区经济发展的不均衡性以及对通信网络建设需求的地域差异。

1、中国信息通信行业发展趋势

（1）制造业数字化规模推进：ICT技术正在广泛、深度融入制造业各环节，推进新型工业化发展。数字化转型步入规模推广期，大企业智能工厂建设与中小企业数字化普及并行推进。

（2）AI大模型能力持续跃升：人工智能大模型正在驱动智能算力、算力基础设施、网络技术的融合创新。大模型正在以愈发丰富的应用形态和更加易用的使用方式深入赋能生产生活，并正在塑造基于大模型的智慧底座新生态。

（3）5G增强技术迭代演进：5G增强技术正在不断发展，未来5G和5G增强技术发展的新方向包括网络和AI的结合、通信和感知的结合以及天地的结合。这些新场景也和未来6G的场景比较接近。

（4）数据供给应用双向发力：数据要素乘数效应正在加速发挥，数据供给和应用双向发力，推动数字经济的发展。

2、中国信息通信行业发展前景

（1）产业数字化转型将深入推进：随着ICT技术的不断发展和普及，越来越多的行业和企业将加入到数字化转型的行列中来，推动产业数字化转型的深入推进。

（2）智能化水平将不断提高：在AI大模型的驱动下，智能化水平将不断提高，智能算力需求将持续增加，推动先进计算体系的全面升级。

（3）5G及未来网络技术将持续创新：随着5G技术的广泛应用和6G技术的预研启动，未来网络技术将持续创新，为各行各业的发展提供更加稳定、高速、智能的网络服务。

（4）数据治理将更加完善：随着数据要素的重要性日益凸显，数据治理将更加完善，保障数据的安全、合规和有效利用。

欲了解信息通信行业深度分析，请点击查看中研普华产业研究院发布的《》。

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    透过中报看保险行业的“报行合一”

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    （原标题：透过中报看保险行业的“报行合一”）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 9月5日，保险指数在高位调整之后出现反弹，上涨1.91%，年内涨幅达到了15.60%，在Wind二级行业中排在第二位。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 保险板块走强的背后，与中报业绩回暖有关。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 根据经济观察报统计的数据，2024年上半年，新华保险（601336.SH）、中国太保（601601.SH）、中国平安（601318.SH）、中国人保（601319.SH）、中国人寿（601628.SH）等A股五家上市险企实现归母净利润合计达1717.99亿元，同比增长约12.55%，平均日赚约9.44亿元。五家上市险企均实现了净利润正增长，而去年同期则表现为“两升三降”。此外，在香港市场上市的中国太平（00966.HK）和阳光保险（06963.HK）的净利润也分别实现了15.4%和8.3%的增幅。 保险公司的业务可以划分为投资端和负债端，两端业务均会对业绩产生较大的影响，而上半年除投资端表现优于去年同期外，负债端成本的压降也是保险公司业绩增长的重要原因。 所谓“报行合一”，是指保险公司给监管部门报送产品审批或备案材料中所使用的产品定价假设，要与保险公司在实际经营过程当中的行为情况保持一致，不能“说一套，做一套”。 保险行业推动“报行合一”，是在新的发展环境下对行业费用高企弊病的一次纠偏。在推进过程中，有体感寒凉者直呼艰难，但对于保险公司来说，被高费用所裹挟的银保销售渠道已经开始释放活力。 银保渠道释放新业务价值 在中期业绩发布会上，中国太平总经理程永红表示，中国太平成功把握“报行合一”带来的契机，上半年新业务价值实现稳定增长。其中，得益于“报行合一”的实施，公司银保渠道新业务价值同比增速达到了299.7%。 新业务价值（NBV）是保险公司每年销售的新保单在销售之初将未来价值贴现，是衡量寿险公司未来会计利润的先行指标，也是衡量公司成长性的重要指标。 在监管推动“报行合一”下，保险公司渠道费用压降明显，新业务价值得以实现快速增长。 2023年第三季度，“报行合一”在银保渠道全面落地，监管机构发布《关于银保产品管理有关事宜的通知》，要求保险公司备案的银保渠道产品预定附加费用率，与后续单独报备的银保渠道总费用要一致，否则监管部门会按照“报行不一”，依法依规严肃处理。在此影响下，银保渠道的佣金费率较之前平均水平下降了30%左右。 2024年上半年，经代渠道的“报行合一”也在全面推开，保险中介面临着收入下滑的挑战。 “报行合一”产生的影响也可以在上市险企中报中寻找到痕迹。 在保费收入方面，2024年上半年银保渠道保费规模整体呈收缩态势。在几家上市险企中，中国人保旗下寿险业务板块——人保寿险较多依靠银保渠道。2024年上半年，人保寿险的银保渠道原保险保费收入为427.88亿元，同比下降3.5%，但占总保费收入的比重超过50%；中国人寿的银保渠道规模保费为497.3亿元，同比下降19.9%；中国平安寿险及健康险的银保渠道规模保费为130.96亿元，同比下降15%。 在公司的中期业绩发布会上，中国人寿副总裁白凯表示，“报行合一”推进后，各家保险公司支付给银行的代理手续费有一定程度的下降。由于银行的中间收入来源较多，保险代理费用的下降，可能在一定程度上影响银行代理保险的积极性。因此，几家险企的银保渠道保费规模仍处于修复期。 但在费用下调后，银保渠道对保险公司的价值贡献得以释放。 数据显示，中国人寿、平安人寿、太保人寿、人保人寿、新华保险、太平人寿分别实现新业务价值322.62亿元、223.2亿元、90.37亿元、39.35亿元、39.02亿元以及66.94亿元，同比增速均达到了两位数，分别为18.6%、10.98%、22.37%、91.02%、57.72%以及83.6%。 银保渠道新业务价值是重要的拉动力之一。今年上半年，太平人寿的银保渠道新业务价值同比增长299.7%，新业务价值率为20.0%，同比上升16.4个百分点；人保寿险的银保渠道新业务价值为19.34亿元，同比增长250%；平安人寿的银保渠道新业务价值率为22.5%，同比提升6.8个百分点；太保寿险的银保渠道新业务价值同比增长26.5%，新业务价值率为12.5%，同比提升5.6个百分点。“报行合一”的推动，抑制了银保渠道费用的乱象，使得保险公司的佣金和费用出现下降，从而大大降低了销售成本。据程永红介绍，太平人寿今年银保平均手续费的费率下降了19.6%，银保渠道固定费用也下降了18.5%。 据新华保险董事长杨玉成在业绩发布会上透露，新华保险刚刚通过了银保渠道的新基本法。 无疑，银保渠道在“报行合一”时代，也需要新的打法。程永红表示，下一阶...
    寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域

    寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域

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    本周三，保险业新“国十条”正式出台，其中提到“加快营销体制改革”。对此，业内人士认为，这为保险业继续探索营销人员转型，确定了制度基础。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 证券时报记者获悉，近年来，头部寿险公司在探索打造专业规划师：金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访的业内人士分析，从保险代理人到各类规划师，是保险公司围绕客户需求而从供给侧的改革升级，也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业，不仅对代理人能力提出更高要求，也是保险公司综合竞争力的比拼。 多种规划师浮出水面 近日，新华保险在全渠道高峰会上宣布，积极构建全生命周期规划师（WLP）培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下，针对优秀销售人员规划的新发展赛道，使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求，以跨学科、广融合的知识结构，为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务，为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司，此前数家寿险公司已经行动。 去年，中国人寿(34.080, 0.24, 0.71%)宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局，建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍，为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。截至6月末，“种子计划”有序推进，已在24个城市启动试点，并取得初步成效。 平安人寿携手清华大学、北京大学，打造“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目，涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险集团打造健康财富规划师（HWP），旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务，帮助客户实现保险和医养实体服务相结合的规划需求。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系，即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”专业认证培养计划，包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的，还有太平人寿的“医康养经理人”，友邦人寿的“养老规划师”，人保寿险的“IWP保险财富规划师”，财信人寿的“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看，有保险公司的规划师项目面向现有销售队伍，如平安人寿。也有的是新建一个规划师队伍，对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍，如中国人寿、人保寿险等。 保险学者、北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向证券时报记者分析，每家公司的规划师与代理人之间的差异性都有所不同，但总体上，各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售 到以客户为中心 朱俊生认为，保险公司打造各类专业规划师，是在供给端的代理人层面不断升级，推动专业化转型；同时也是为了更好满足客户需求，特别是高净值人群的需求。80后、90后成为保险公司主力客群，他们对保险代理人的专业性要求更高，决策更加理性。而高净值人群近年越发受到保险公司重视。 “从保险代理人到规划师身份的转变，其实是从原来侧重销售的保险服务模式，转变为以客户的全生命周期风险管理与财富管理需求为中心，以专业价值和长期陪伴为特色的保险综合服务模式的转变。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向证券时报记者分析，这也是顺应保险行业以客户为中心转型和高质量发展要求的必然趋势。 周瑾认为，这一转变，对代理人队伍的素质、能力和专业价值都提出了更高的要求。以前简单靠缘故关系和营销话术的销售，显然已经不能满足客户的专业需求。规划师必须具备经济、金融与风险管理的专业知识，还需要就客户关心的资产配置与财富规划、健康管理与养老安排，乃至税务筹划、家族财富传承等需求，提出有价值的专业建议，才能吸引和留住客户，并通过伴随式的专业服务，达到客户需求满足和客户价值挖掘的双赢目标。 为提升综合实力赋能 推动代理人走向专业规划师，保险公司需要有配套的支持政策，既要赋能代理人专业，也要打通康养生态等各类服务资源，为代理人搭建更好的资源平台。 在周瑾看来，对保险公司而言，打造规划师的模式，需要改变经营模式和理念，修改基本法与考核标准，提升队伍的专业技能，配备数字化的平台工具。对于高端策略的保险公司，还可能通过独立品牌与文化的塑造、荣誉体系的设计、针对性的产品与服务配套，以实现差异化的竞争。 有别于现有队伍，中国人寿的“种子计划”有新定位、新架构、新制度、新营销、新赋能、新发展。其中，新架构是指营销组织架构从多层次向扁平化转变，从一人多职向专业专注转变。新制度即通过在激励导向、考核管理、人员准入、产能驱动、业务品质、发展诉求六大方面的改革优化。 在生态资源...

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