年内新发基金发行热度不减 连续三周新基超35只、FOF频现“一日售罄”

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2026月03月11日

公募基金新发正在延续火热势头。

年内新发基金发行热度不减 连续三周新基超35只、FOF频现“一日售罄”
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2026年3月9日-3月15日期间,全市场等待发行的公募基金达37只,这已是连续第三周新发基金数量维持在35只以上,显示公募基金发行节奏较为平稳。

年内新发基金发行热度不减 连续三周新基超35只、FOF频现“一日售罄”
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分类型来看,权益类基金仍保持较高的发行比例。当前等待发行的公募基金中,权益基金数量为23只,占总数的62.16%,其中包括股票型基金18只和偏股混合型基金5只。

“春节假期过后,国内公募基金发行市场保持活跃态势,新基金发行热度稳步攀升,背后是市场、资金、产品及机构投资者等多方面因素的综合推动,彰显出资本市场的活力与投资者对权益市场的积极预期。”排排网集团旗下融智投资FOF基金经理李春瑜如是说,资金配置迁移成为推动公募基金发行活跃的重要力量。

本周等待发行的37只基金来自25家公募机构。其中,16家公司各有1只产品等待发行,其余9家公司则至少有2只。具体来看,易方达基金本周有4只产品待发,包括3只被动指数型股票基金和1只偏债混合型FOF;富国基金有3只,分别为2只偏债混合型FOF和1只偏股混合型基金。此外,财通资管、东财基金、汇添富基金、景顺长城基金、南方基金、天弘基金和招商基金本周也均有2只基金等待发行。

值得一题的是。FOF类产品发行数量稳步提升,本周共有5只FOF基金等待发行。今年以来新发FOF基金已达52只,超过去年全年发行数量的一半。同时,该类产品的平均发行份额也有所上升,目前平均发行份额为14.75亿份,而2025年全年平均发行份额为9.50亿份。

李春瑜强调,公募基金费率改革于2025年底正式收官,在此基础上,公募机构顺势加大权益类及指数类产品布局,这类产品的工具化特征鲜明,能够更好地满足不同风险偏好投资者的资产配置需求,成为推动发行热度的重要支撑。

与此同时,FOF等多元配置类产品也呈现发行火热态势,2026年以来新成立的FOF平均募集天数较2025年大幅下降,部分产品仅募集1天就获得高额申购。

3月11日,中欧基金公告称,中欧盈欣稳健6个月持有期混合型基金中基金(FOF)原定募集截止日为2026年4月8日,现决定提前至2026年3月11日。自2026年3月12日起,不再接受投资者的认购申请。

3月10日,易方达基金公告称,易方达如意盈泽6个月持有期混合(FOF)3月9日开始募集,募集截止日从3月20日提前至3月9日。

实际上,3月以来另有浦银安盛盈泰多元配置3个月持有期混合FOF、景顺长城和熙安裕三个月持有期混合(FOF)均宣布一日结束募集,且发行规模均超10亿元。

截至3月10日,年内已经有10只FOF“一日售罄”。

另据Wind统计显示,截至3月10日,2026年以来成立34只FOF,募集总规模达480.30,已经超过去年50%。

其中,成立规模在10亿元以上的FOF达16只。博时盈泰臻选6个月持有FOF,募集一天就获得了58.44亿元。工银盈泰稳健6个月持有FOF、富国智汇稳健3个月持有FOF紧随其后募集均超40亿元,分别募集10天、3天。

有机构指出,在公募基金行业高质量发展的当下,FOF基金无疑是今年的一抹亮色,这类产品凭借其大类资产配置、多策略组合、风险分散等优势,备受市场关注,迎来新一轮快速发展期。

中信证券研究最新研报表示,2026年权益基金新发迎开门红,险资权益配置占比创近年新高,成权益市场重要长期资金。自3月1日《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》正式实施,存量产品设1年过渡期,驱动基金公司投研考核、产品布局、风控体系等全链条改革,行业竞争重心从短期业绩比拼,转向打造逻辑清晰、具备长期生命力的产品线与投资能力,行业生态持续优化。

编辑/许楠楠 徐楠

(基金公告、wind数据、中信证券研究)

(编辑:许楠楠) 关键字:
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寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域

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本周三,保险业新“国十条”正式出台,其中提到“加快营销体制改革”。对此,业内人士认为,这为保险业继续探索营销人员转型,确定了制度基础。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者获悉,近年来,头部寿险公司在探索打造专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访的业内人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 多种规划师浮出水面 近日,新华保险在全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已经行动。 去年,中国人寿(34.080, 0.24, 0.71%)宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险集团打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务,帮助客户实现保险和医养实体服务相结合的规划需求。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”专业认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿的“医康养经理人”,友邦人寿的“养老规划师”,人保寿险的“IWP保险财富规划师”,财信人寿的“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有保险公司的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿。也有的是新建一个规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 保险学者、北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向证券时报记者分析,每家公司的规划师与代理人之间的差异性都有所不同,但总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售 到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型;同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的需求。80后、90后成为保险公司主力客群,他们对保险代理人的专业性要求更高,决策更加理性。而高净值人群近年越发受到保险公司重视。 “从保险代理人到规划师身份的转变,其实是从原来侧重销售的保险服务模式,转变为以客户的全生命周期风险管理与财富管理需求为中心,以专业价值和长期陪伴为特色的保险综合服务模式的转变。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向证券时报记者分析,这也是顺应保险行业以客户为中心转型和高质量发展要求的必然趋势。 周瑾认为,这一转变,对代理人队伍的素质、能力和专业价值都提出了更高的要求。以前简单靠缘故关系和营销话术的销售,显然已经不能满足客户的专业需求。规划师必须具备经济、金融与风险管理的专业知识,还需要就客户关心的资产配置与财富规划、健康管理与养老安排,乃至税务筹划、家族财富传承等需求,提出有价值的专业建议,才能吸引和留住客户,并通过伴随式的专业服务,达到客户需求满足和客户价值挖掘的双赢目标。 为提升综合实力赋能 推动代理人走向专业规划师,保险公司需要有配套的支持政策,既要赋能代理人专业,也要打通康养生态等各类服务资源,为代理人搭建更好的资源平台。 在周瑾看来,对保险公司而言,打造规划师的模式,需要改变经营模式和理念,修改基本法与考核标准,提升队伍的专业技能,配备数字化的平台工具。对于高端策略的保险公司,还可能通过独立品牌与文化的塑造、荣誉体系的设计、针对性的产品与服务配套,以实现差异化的竞争。 有别于现有队伍,中国人寿的“种子计划”有新定位、新架构、新制度、新营销、新赋能、新发展。其中,新架构是指营销组织架构从多层次向扁平化转变,从一人多职向专业专注转变。新制度即通过在激励导向、考核管理、人员准入、产能驱动、业务品质、发展诉求六大方面的改革优化。 在生态资源...