南 玻Ａ获得发明专利授权：“钠铝硅玻璃、防眩光玻璃及其制备方法和应用”

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2025月04月19日

证券之星消息，根据天眼查APP数据显示南 玻Ａ（000012）新获得一项发明专利授权，专利名为“钠铝硅玻璃、防眩光玻璃及其制备方法和应用”，专利申请号为CN202310098027.8，授权日为2025年4月18日。

南 玻Ａ获得发明专利授权：“钠铝硅玻璃、防眩光玻璃及其制备方法和应用”
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专利摘要：本申请涉及一种钠铝硅玻璃，按照质量百分比，包括如下组分：58%~70%的SiO2，8%~15%的Al2O3，13%~18%的Na2O，2.5%~5.5%的K2O，2%~5.5%的MgO，0%~3%的CaO，0%~1.5%的ZrO2，0%~1.5%的B2O3；其中，以组分的质量百分比带入计算，满足如下公式：66%≤(SiO2+Al2O3)?(CaO+MgO)≤75%，85%≤(Na2O+K2O)×(SiO2/Al2O3?CaO/MgO)≤115%。通过精细调整各氧化物组成之间的比例，获得的钠铝硅玻璃耐侵蚀成分和易受侵蚀成分分布梯度合理，有利于形成光学性能好的防眩光玻璃。

南 玻Ａ获得发明专利授权：“钠铝硅玻璃、防眩光玻璃及其制备方法和应用”
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今年以来南 玻Ａ新获得专利授权71个，较去年同期减少了11.25%。结合公司2024年中报财务数据，2024上半年公司在研发方面投入了3.37亿元，同比减2.77%。

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数据来源：天眼查APP

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（原标题：银行业"她力量"！女性高管如何看待两性职场发展差异？）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 随着传统男女角色分工的逐渐瓦解，在当下这个更多人积极寻求性别突破与多元化发展的时代潮流中，女性在职场中的地位和影响力正逐步攀升，展现出不可忽视的力量。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 值此三八节之际，证券时报・券商中国记者深入银行业，结合联合国当代呼吁，与多位业内翘楚进行深入访谈，聚焦“她力量”的金融领域女性职业群体，以期呈现当代性别议题的多维思考与观察。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 区别对待在减少 从证券时报・券商中国记者采访的情况来看，多位华东地区银行高管不约而同地表示，在个人素质都达标的情况下，性别本身并不太会影响是否被雇佣或是晋升。更有女性银行高管向记者表明，自己未曾因性别差异导致过发展受限。 “金融行业不太存在生理差异的区别对待，理论上男性和女性都一样，如果在非常公平的环境下竞争，他们的工作表现取决于个人能力的差异。”有外资行高管向记者补充说。 这背后离不开企业文化氛围的营造和影响。星展中国人力资源总监张静告诉记者，为进一步促进多元化和包容性文化，该行采取社交学习小组的形式，创造安全的空间学员和导师定期见面，探讨包括聚焦新手妈妈、工作与家庭平衡、性别偏见，以及提升软技能等话题深入分享和讨论， 助力女性职场发展，促进两性平等。 花旗中国亦拥有聚焦女性、代际、家庭等多个共融员工组织。每年举办诸如：多元共融嘉年华、骄傲月一“旗”跑、感恩月庆祝、#IamRemarkable 工作坊等在内的丰富多样的主题活动。 “从招聘流程来看，我们并未将性别作为筛选标准。事实上，在收到的简历中，女性申请者往往占据多数，并且她们都展现出了卓越的能力和素质，因此我们很自然地会将她们纳入团队中。”一位银行高管向记者透露，从传统商业银行的角度来看，尽管男性和女性在生理上存在一些不可避免的差异，但这些差异在银行业的业务发展中并不构成太大的限制。 毕竟，金融工作者的职责并非以重体力劳动为主，因此在该行业内，女性就业群体的占比相对较高。 不过，也有从业多年的银行人向记者直言，随着社会发展，两性职场发展中的生理区别对待在减少，但并不意味着，职场男女被区别对待的现实不存在。 “其实在高管这个级别，性别歧视的出现概率是比较低的，可若是中层及以下，很多的场合出现对女性的区别对待时有发生。”恒生中国首席经济学家王丹也曾向记者表示，对于职场女性而言，还是要善于建立自己的支持体系，一路上要建立自己的朋友圈，以及寻找工作里面能够真正支持自己的人。 多样性参考指标扩大 日前，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》，公布了自2009年以来，追踪董事会性别多样性的情况。调查结果显示，2023年，亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势。 “这一趋势在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施。”MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书指出，另一趋势也尤其值得关注――近年来，更多地区监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的指标。 例如，开始评估企业在性别薪酬差距、其他高管职位的女性比例以及相关政策、目标和进展是否透明。 王晓书表示，扩大企业多样性的参考指标可能有助于企业善用更多人才，从而在瞬息万变的市场中能够更好地应对风险挑战、捕捉新机遇。 以花旗银行为例，在花旗中国，女性员工占员工总数的一半以上，女性在管理层中也占有重要席位。截至今年2月，52.9%助理副总监级别及以上职位由女性担任。 “通过员工招聘、培训、在职学习和不同维度的职场经验分享，我们旨在赋能女性员工的职业发展，致力于培养下一代金融业的领导者。”记者从花旗集团相关人士处了解到。 重视女性经济赋权 今年，联合国在国际妇女节之际向全球各国发出了“投资于妇女：加速进步（Invest in women: Accelerate progress)”的呼吁。这一呼吁旨在强调，在实现经济持续增长的同时，必须解决性别平等措施不足的问题。 该呼吁还着重指出，必须重视女性经济赋权，以应对目前仍普遍存在的严峻现实：在世界许多地方，男女之间的经济差距仍在不断扩大。这种差距不仅体现在普遍讨论的工资差异上，还体现在女性缺乏资本和其他关键财务资源等方面。 渣打银行消费金融、私人与企业银行总裁徐仲薇提到，尽管女性企业家在微型创业公司和中小型企业的参与度分别达到 22% 和 32%，但她们仍严重缺乏融资渠道。 金融机构该如何帮助缩小这个缺口并推动解决问题？徐仲薇认为，金融机构可以利用其区域或全球网络，促进女性领导的企业成长。“通过建立本地或国际女性企业家网络，可帮助女性企业家与全球志同道合的企业家建立联...
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2024-03-09
（原标题：见证历史！万亿巨头，又创新高！）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 A股今日探底回升，深成指、创业板指涨约1%；北向资金大幅流入；港股强势上扬，恒生科技指数一度涨超2%。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 具体来看，两市股指早盘止跌回升，午后强势上扬，深成指、创业板指、科创50指数盘中均涨超1%。截至收盘，沪指涨0.62%报3046.02点，深成指涨1.1%报9369.05点，创业板指涨0.97%报1807.29点，科创50指数涨1.13%。两市合计成交8606亿元，较昨日减少约1200亿元；北向资金午后加速进场扫货，全日净买入60亿元，但本周减仓超30亿元。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 全市场超3600股飘红，AI产业链再度爆发，CPO、算力、液冷服务器概念均走强，市值近5000亿元的工业富联涨停。 值得注意的是，市值超万亿的中国海油盘中一度涨停，续创历史新高，收盘涨约9%。 港股盘中强势拉升，但尾盘涨幅有所收窄。截至收盘，恒生指数涨0.76%报16353.39点，恒生科技指数涨0.78%报3385.58点。个股方面，福莱特玻璃涨超12%，信义光能涨超9%，信义玻璃、中国海洋石油涨超4%。 万科多只债券大幅收涨 今日，万科多只债券上涨，“22万科06”(149976)一度因大幅上涨触发临停。据深交所午后公告，“22万科06”(149976)盘中成交价较前收盘价首次上涨达到或超过20%，根据《深圳证券交易所债券交易规则》和《关于对债券匹配成交实施盘中临时停牌有关事项的通知》等有关规定，自今日14时44分43秒起对该债券实施临时停牌，于15时14分44秒复牌。 Wind行情数据显示，截至收盘，“22万科06”涨幅15.97%。此外，“20万科08”涨23.11%，“21万科02”涨12.92%，“20万科06”涨9.76%，“21万科04”涨8.5%，“20万科04”涨8.42%，“22万科01”、“20万科02”的涨幅均超5%。 6G概念崛起 6G概念盘中强势拉升，截至收盘，信维通信涨超10%，瑞斯康达、光迅科技涨停，中贝通信涨超9%，奥士康、创远信科涨超7%，中兴通讯涨超5%。 消息面上，工业和信息化部部长金壮龙今日在十四届全国人大二次会议第二场“部长通道”上接受采访时表示，信息化与工业化深度融合，是新型工业化的鲜明特征。将巩固提升信息通讯业的竞争优势和领先地位。适度超前建设5G、算力等信息设施，继续推动互联网规模化应用，让5G赋能千行百业；强化5G演进，支持5G-A发展；同时要加大6G的研发力度。 银河证券指出，5G时代我国在基站数量、用户数量及专利数量领先的情况下，前瞻部署6G技术有望将5G时代的领先态势延续，由于6G当前正处于标准制定及原型机试验的阶段中，且在通信代际的提升过程中，前一代技术对下一代技术的影响程度较大，前一代技术具备核心优势的国家更有希望在下一代际竞争中取得相对优势，从而实现技术的进一步领先，所带来的行业良性发展可期。 AI产业链活跃 液冷服务器概念再度走强，截至收盘，精研科技、日海智能、工业富联、光迅科技、统一股份等涨停，同飞股份、英维克、烽火通信等涨超6%。 值得注意的是，工业富联午后强势拉升，截至收盘，该股报24.87元，最新市值4940亿元。至此，该股自2月以来已累计大涨近90%。公司近日在公告中指出，经自查，公司目前生产经营活动正常，主要客户及主要产品均未发生重大变化，不存在应披露而未披露的重大信息。公司不存在对公司股票交易价格产生影响的媒体报道或市场传闻。 此外，公司日前在投资者互动平台表示，公司AI服务器自2017年发展至今，产品已迭代至第四代。同时，基于公司跟客户长久密切合作关系、共同开发产品的能力及高度自动化的能力，公司在产业链中占有优势地位。受惠于数据中心AI化趋势，2023年以来，公司AI服务器及GenAI服务器营收快速增长。根据Trendforce数据，AI服务器2024—2026年预估每年将维持20%—30%不等的高增长。公司认为GenAI发展趋势不变，公司未来将持续提升AI服务器研发投入，不断优化产品结构，引领AI赛道的发展机遇。公司不但积极加码研发，还会与多个客户有更全面性的合作，特别是在AI应用的相关领域。 行业方面，顶级盛会GTC将于2024年3月18日举办，据悉，英伟达预计将在本次大会上推出B100 GPU，将采用液冷散热技术。英伟达CEO黄仁勋称，从B100 GPU开始未来所有产品的散热技术都将由风冷转为液冷。 银河证券认为，本次英伟达推出的B100 GPU在性能方面至少是H200的2倍，将超过H100的4倍，而芯片性能的提升一方面来源于先进制程，另一方面散热也成为芯片性能提升的关键因素，英伟达H200 GP...
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