中国平安拟发债500亿元 预计未来险企发债规模仍将处在较高水平

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2025月04月27日

    本报记者 冷翠华

中国平安拟发债500亿元 预计未来险企发债规模仍将处在较高水平
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    4月24日晚间,中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)发布公告称,公司拟在境内一次或分多次发行本金不超(含)500亿元债券融资工具,这意味着险企拟发行债券规模再增加。

    Wind资讯数据统计,截至4月25日,年内险企已发行债券总规模达496亿元。同时,根据相关公告,险企今年新增的计划发行的债券额度达700亿元。

    业内人士认为,随着市场利率持续下行,在当前市场利率下发债成本处于比较合理的水平,险企发债能起到补充资本、降低融资成本等方面的作用,预计未来发债规模仍将处在较高水平。

    综合考量多种因素

    4月24日,中国平安公告称,当天召开的第十三届董事会第八次会议审议通过了《关于发行境内债券融资工具的议案》(以下简称《议案》)。

    根据《议案》,为了满足公司长期稳定发展的需求,优化资本结构,调整公司债务结构,降低财务融资成本,公司拟根据市场情况进行债务融资,在境内一次或分多次发行本金不超(含)500亿元债券融资工具,包括但不限于资本补充债券、金融债券、公司债券及其他监管机构许可发行的境内债券融资工具。前述境内债券融资工具不包含可转换债券。

    中国平安表示,本轮债券发行期限预计在5年或以上,具体期限构成和各期限品种的发行规模由董事会根据相关规定及市场情况确定。

    从经营业绩来看,2024年,中国平安实现归母净利润1266.07亿元,同比大幅增长47.8%;归属于母公司股东的营运利润1218.62亿元,同比增长9.1%。截至去年底,在保险公司偿付能力监管规则(Ⅱ)(以下简称“‘偿二代’二期规则”)下,中国平安的综合偿付能力充足率为204.1%,核心偿付能力充足率为165.2%,远高于监管要求。

    对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对《证券日报》记者表示,中国平安此次计划发债500亿元,主要基于战略扩张需求与市场利率低位窗口期。一方面,公司需支持医疗、养老等新战略布局;另一方面,当前市场利率处于历史低位,发债成本显著降低。此外,“偿二代”二期规则下资本认定趋严,提前储备资本可增强偿付能力缓冲,为业务扩张提供灵活性。

    中央财经大学中国精算科技实验室主任陈辉对《证券日报》记者分析称,在市场利率下行的环境下,发债成本也越来越低,因此通过发行新债券可以调整公司债务结构,降低财务融资成本。

    从今年已发行债券票面利率来看,皆为“2字头”,最低的为2.18%,最高的为2.8%。对比来看,2024年险企发行的债券也为“2字头”,最低和最高的分别为2.15%和2.9%;2023年的发债利率则为“3字头”或“4字头”;2022年险企发债票面利率最高的则达6.25%。由此可见,近年来,险企发债利率呈下行态势,在满足偿付能力要求的前提下,部分险企选择“赎旧发新”,以降低融资成本。

    未来资本需求大

    从今年已发行债券来看,无固定期限资本债(也称“永续债”)是险企青睐的资本补充工具。同时,从保险全行业来看,业内人士认为,在降低财务融资成本、提升偿付能力充足率等因素的推动下,险企对资本补充的需求仍将处于高位。

    Wind资讯数据显示,截至4月25日,年内险企已发行债券总规模达496亿元。其中,457亿元为永续债。根据相关公告,险企今年新增的计划发行的债券额度达700亿元。对此,陈辉表示,由于永续债具有可补充核心二级资本、不会改变股本结构、期限较长等优势,近两年永续债已成为险企外源性资本补充的主要方式,但根据《关于保险公司发行无固定期限资本债券有关事项的通知》,保险公司发行的永续债余额不得超过核心资本的30%。因此,只有核心资本规模大的险企才有较大的发行空间。

    展望未来,龙格分析称,保险公司资本补充需求依然强烈,根据国家金融监督管理总局去年底发布的《关于延长保险公司偿付能力监管规则(Ⅱ)实施过渡期有关事项的通知》,将原定2024年底结束的“偿二代”二期规则过渡期延长至2025年底。过渡期结束后,实际资本认定标准全面收紧,部分险企需填补资本缺口。同时,权益市场波动加剧资本消耗,叠加会计准则切换导致险企盈利波动,内生资本补充能力受限。此外,险企业务转型深化需要持续投入,资本消耗较大的业务占比或将提升,也将产生更大的资本需求。

    整体来看,受访业内人士普遍认为,险企需要通过发行债券、股东增资、利润留存等多种方式增强资本力量,为公司长期稳定的发展夯实基础。

(编辑:李京硕) 关键字:
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2024-03-08
(原标题:银行业"她力量"!女性高管如何看待两性职场发展差异?)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着传统男女角色分工的逐渐瓦解,在当下这个更多人积极寻求性别突破与多元化发展的时代潮流中,女性在职场中的地位和影响力正逐步攀升,展现出不可忽视的力量。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 值此三八节之际,证券时报・券商中国记者深入银行业,结合联合国当代呼吁,与多位业内翘楚进行深入访谈,聚焦“她力量”的金融领域女性职业群体,以期呈现当代性别议题的多维思考与观察。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 区别对待在减少 从证券时报・券商中国记者采访的情况来看,多位华东地区银行高管不约而同地表示,在个人素质都达标的情况下,性别本身并不太会影响是否被雇佣或是晋升。更有女性银行高管向记者表明,自己未曾因性别差异导致过发展受限。 “金融行业不太存在生理差异的区别对待,理论上男性和女性都一样,如果在非常公平的环境下竞争,他们的工作表现取决于个人能力的差异。”有外资行高管向记者补充说。 这背后离不开企业文化氛围的营造和影响。星展中国人力资源总监张静告诉记者,为进一步促进多元化和包容性文化,该行采取社交学习小组的形式,创造安全的空间学员和导师定期见面,探讨包括聚焦新手妈妈、工作与家庭平衡、性别偏见,以及提升软技能等话题深入分享和讨论, 助力女性职场发展,促进两性平等。 花旗中国亦拥有聚焦女性、代际、家庭等多个共融员工组织。每年举办诸如:多元共融嘉年华、骄傲月一“旗”跑、感恩月庆祝、#IamRemarkable 工作坊等在内的丰富多样的主题活动。 “从招聘流程来看,我们并未将性别作为筛选标准。事实上,在收到的简历中,女性申请者往往占据多数,并且她们都展现出了卓越的能力和素质,因此我们很自然地会将她们纳入团队中。”一位银行高管向记者透露,从传统商业银行的角度来看,尽管男性和女性在生理上存在一些不可避免的差异,但这些差异在银行业的业务发展中并不构成太大的限制。 毕竟,金融工作者的职责并非以重体力劳动为主,因此在该行业内,女性就业群体的占比相对较高。 不过,也有从业多年的银行人向记者直言,随着社会发展,两性职场发展中的生理区别对待在减少,但并不意味着,职场男女被区别对待的现实不存在。 “其实在高管这个级别,性别歧视的出现概率是比较低的,可若是中层及以下,很多的场合出现对女性的区别对待时有发生。”恒生中国首席经济学家王丹也曾向记者表示,对于职场女性而言,还是要善于建立自己的支持体系,一路上要建立自己的朋友圈,以及寻找工作里面能够真正支持自己的人。 多样性参考指标扩大 日前,全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》,公布了自2009年以来,追踪董事会性别多样性的情况。调查结果显示,2023年,亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势。 “这一趋势在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施。”MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书指出,另一趋势也尤其值得关注――近年来,更多地区监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的指标。 例如,开始评估企业在性别薪酬差距、其他高管职位的女性比例以及相关政策、目标和进展是否透明。 王晓书表示,扩大企业多样性的参考指标可能有助于企业善用更多人才,从而在瞬息万变的市场中能够更好地应对风险挑战、捕捉新机遇。 以花旗银行为例,在花旗中国,女性员工占员工总数的一半以上,女性在管理层中也占有重要席位。截至今年2月,52.9%助理副总监级别及以上职位由女性担任。 “通过员工招聘、培训、在职学习和不同维度的职场经验分享,我们旨在赋能女性员工的职业发展,致力于培养下一代金融业的领导者。”记者从花旗集团相关人士处了解到。 重视女性经济赋权 今年,联合国在国际妇女节之际向全球各国发出了“投资于妇女:加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”的呼吁。这一呼吁旨在强调,在实现经济持续增长的同时,必须解决性别平等措施不足的问题。 该呼吁还着重指出,必须重视女性经济赋权,以应对目前仍普遍存在的严峻现实:在世界许多地方,男女之间的经济差距仍在不断扩大。这种差距不仅体现在普遍讨论的工资差异上,还体现在女性缺乏资本和其他关键财务资源等方面。 渣打银行消费金融、私人与企业银行总裁徐仲薇提到,尽管女性企业家在微型创业公司和中小型企业的参与度分别达到 22% 和 32%,但她们仍严重缺乏融资渠道。 金融机构该如何帮助缩小这个缺口并推动解决问题?徐仲薇认为,金融机构可以利用其区域或全球网络,促进女性领导的企业成长。“通过建立本地或国际女性企业家网络,可帮助女性企业家与全球志同道合的企业家建立联...
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