刚刚,测试完成!"T+1"倒计时

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2024月03月17日

(原标题:刚刚,测试完成!"T+1"倒计时)

刚刚,测试完成!"T+1"倒计时
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3月16日,备受关注的“暂停转融通借入证券实时可用业务通关测试”已经正式展开。多家券商业务人士向券商中国记者反馈通关测试顺利完成。

此前,券商中国记者独家报道,券商于本周接到中证金融通知,为做好暂停转融通借入证券实时可用技术准备工作,定于3月16日在生产环境组织转融通业务通关测试(详见:《重磅!"T+0"变成"T+1"!》)。根据此前证监会安排,待到3月18日,转融券市场化约定申报将由实时可用调整为次日可用,市场所理解的转融券“T+1”正式落地。

值得一提的是,业内关注的“限售股转融通出借”也传来新消息。就在3月15日,证监会发布《关于加强上市公司监管的意见(试行)》,其中提到禁止限售股转融通出借、限售股股东融券卖出。

测试顺利完成,转融券T+1下周一正式实施

“通关测试顺利完成!”周六晚间,多家券商IT业务相关人士告诉券商中国记者。

“今天我们的测试还是很顺利的,前期已经经过了多轮仿真环境的测试,流程也和其他业务的测试类似,整个流程都很顺利。”一家券商IT人士介绍。

“此前常规测试中已基本实现,公司按照证金公司通关测试方案要求,积极配合业务验证,确保下周一业务能够顺利实施。”民生证券相关负责人告诉券商中国记者。

据悉,周六业务测试重点包括:市场化转融资申报/撤单、市场化转融券约定借入和撤单、转融券非约定借入和撤单、市场化转融通证券出借、非约定申报转融通证券出借、保证金交易以及上述业务的清算等业务处理。

记者了解到,在通关测试前,券商已进行了多轮仿真、全网测试,系统、流程、人员等各方面工作已准备就绪。

民生证券上述负责人告诉券商中国记者,“公司第一时间积极响应监管融券优化机制的政策部署,公司内部及时就本次调整进行各方面部署安排,沟通系统开发商进行系统准备,并启动转融券市场化约定申报由实时可用,调整为次日可用的测试工作。公司业务会同技术同事积极参与了证金公司组织的仿真测试、全网测试。经过前述测试验证,目前公司的系统已经能够正常接收和处理证金改造后的转融券借入回报指令,转融券实时借入相关操作均实现系统有效控制,业务验证通过。”

国泰君安证券相关负责人告诉记者,“证监会1月28日发布消息之后,我司融资融券部第一时间与相关部门就监管政策进行分析并研究落实。公司对业务进行了快速调整,并启动了针对将转融券市场化约定申报由实时可用,调整为次日可用的系统改造及测试工作。目前我司在业务层面、技术层面已全部准备完毕,确保3月18日及之后业务的平稳运行。后续我司将继续深入贯彻监管精神,审慎稳妥推进融券业务,努力为广大投资者营造一个公平有序的市场环境。”

让投资者更充分消化市场信息

今年1月28日,证监会进一步优化了融券机制,其中之一是将转融券市场化约定申报由实时可用调整为次日(即T+1)可用,对融券效率进行限制。因涉及系统调整等因素,自3月18日起实施。

民生证券相关负责人告诉券商中国记者,本次转融券由“T+0”变“T+1”,是对监管部门提出的融券优化机制和逆周期调节相关政策的进一步细化落实,体现了监管对市场的呵护,为投资者营造公平公正的市场环境的努力。“T+0”变“T+1”对于券商下游融券策略需求及时性较高的客户影响较大,如量化客户,但长期来看,本次调整政策有助于提升融券业务的稳健性和成熟性,有利于业务长远健康发展。

国联证券表示,就券商而言,转融券交易调整为次日可用,有利于降低券商的系统和运维团队应对市场快速变化的压力,提高系统稳定性。券商还能依据更长期的市场走向进行风险管理,从而更有效地控制风险。

国联证券还进一步表示,公司还根据监管新规制定融券及转融券优化实施方案,按照穿透原则核查投资者情况,加强投资者融券行为管理,根据投资者类型、交易行为特点,建立相应的融券准入机制,严防违法违规行为的发生。公司通过建立健全融券券源分配机制,公开、公平、公正地为投资者提供融券服务,同时,加强投资者的适当性管理工作及投资者教育工作,把合适的业务/产品推给合适的人。

转融券规模持续下降

对于此次转融券由T+0调整为T+1的机制优化,证监会此前表示,主要出于两个方面考虑:一是突出公平合理,降低融券效率,制约机构在信息、工具运用方面的优势,给各类投资者更充足的时间消化市场信息,营造更加公平的市场秩序。二是突出从严监管,阶段性限制所有限售股出借,进一步加强对限售股融券监管,同时,坚决打击借融券之名行绕道减持、套现之实的违法违规行为。

2月6日,证监会网站发文,对融券业务提出三方面进一步加强监管的措施:一是暂停新增转融券规模,以现转融券余额为上限,依法暂停新增证券公司转融券规模,存量逐步了结;二是要求证券公司加强对客户交易行为的管理,严禁向利用融券实施日内回转交易(变相T+0交易)的投资者提供融券;三是持续加大监管执法力度,依法打击利用融券交易实施不当套利等违法违规行为,确保融券业务平稳运行。

记者注意到,自2月6日证监会宣布暂停新增转融券规模以来,市场转融券规模大幅下降。数据显示,截至3月15日,转融券余额为601.46亿元,较2月6日下降31.36%。同时,随着转融券存量逐步了结,融券余额亦大幅下降。截至3月15日,A股融券余额为427.57亿元,较2月6日的596.19亿元下降了168.62亿元,降幅为28%。

监管明确禁止限售股转融通出借

值得一提的是,就在3月15日,此前惹争议的“限售股转融通出借”迎来最严禁令,证监会发布《关于加强上市公司监管的意见(试行)》,其中,在“有效防范绕道减持”方面规定中提及,禁止大股东、董事、高管参与以本公司股票为标的物的衍生品交易,禁止限售股转融通出借、限售股股东融券卖出,防范利用“工具”绕道减持。

实际上,监管对限售股转融通出借早有相关规定,今年年初,证监会就要求,今年1月29日执行全面暂停限售股出借。业内人士表示,此次监管口径由“暂停”明确为“禁止”,也彻底堵上限售股转融通出借的漏洞。

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2024-03-08
3月7日,国际“三八妇女节”来临之际,福布斯中国发布“福布斯中国杰出商界女性100”。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 该榜单显示,今年上榜者的平均年龄为51岁。近九成女老板白手起家(44%为白手起家的创业者,44%为职业经理人),12%为女性二代接班人。与去年相比,今年的100位上榜者中共有29张新面孔,主要分布于科技和大消费领域。 从榜单名人来看,立讯精密创始人王来春再次拔得头筹,孟晚舟由2023年的第四跃居第二。抖音集团前CEO张楠排名第三。此外,小红书创始人瞿芳,格力电器董事长、总裁董明珠,娃哈哈副董事长、总经理宗馥莉等也榜上有名。不过,昔日房产巨头碧桂园董事会主席杨惠妍跌出榜单。 近九成女性白手起家 王来春再次问鼎 福布斯中国表示,今年上榜者的平均年龄为51岁,44%为白手起家的创业者(含早期加入创始团队)、44%为职业经理人、12%为女性二代接班人。可以看到,加上白手起家的创业者和职业经理人,近九成女老板都是白手起家。 蝉联榜单冠军的王来春于1967年出生,籍贯广东汕头澄海,现任第十四届全国政协委员、深圳立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理。2023年10月,王来春以530亿人民币财富位列《2023年·胡润百富榜》第77位。 王来春自小家境贫寒,从小就跟着长辈们做手工,贴补家用。中学时期为养家糊口退学,她跟随哥哥去深圳打工。1988年,21岁的王来春成为鸿海精密(富士康母公司)在中国大陆招聘的首批员工之一,并一路从普通员工做到基层管理人员。 1999年,32岁的王来春为了突破职场“天花板”,拿出了所有积蓄,决心和哥哥共同创业,成立立讯,做连接器代加工。依靠早期富士康的帮扶,王来春获得大量订单和客户。2004年,立讯更名为立讯精密,总部从香港搬到东莞。6年后,立讯精密上市,成为苹果等公司的重要产业链公司。 目前立讯精密位列《财富》世界500强榜单第479位,位列中国民营企业500强第29位。最新财报显示,2023年前三季度,立讯精密营业收入为1558.75亿元,净利润为82.75亿元。 据福布斯中国称,创业至今,王来春仍旧每天工作十几小时,每年飞行200多次。王来春认为,女性和男性在职场上并没有特别大的差异。引用家人对她的评价,王来春笑称自己是“雌雄共体”,既有强势的一面,也有母亲的柔软,在团队承受巨大压力时扮演姐姐、妈妈的角色,陪伴他们走过最艰难的时刻。 女性二代接班人占比12% 女继承者受关注 福布斯中国2024杰出商界女性100榜单中,女性二代接班人占比12%。其中,宗馥莉近日因父亲宗庆后去世一事,其接班继承问题备受关注。 宗馥莉出生于1982年,14岁出国留学。2004年,宗馥莉回国进入娃哈哈集团内部开始工作,从生产管理基层干部做起,积累经营管理经验 。2007年,宗馥莉主导参与了宏盛饮料集团的创办。2016年,针对新生代客户,宗馥莉带领团队推出无糖纯茶饮料品牌KellyOne ,但反响平平。 2018年,宗馥莉担任集团品牌公关部长。为了迎合年轻的客群,她更换了公司20年的品牌代言人王力宏,此举一度引发网友争议,但后续王力宏爆出丑闻后,不少人感叹宗馥莉“眼光毒辣”“拯救了娃哈哈”。 2021年,宗馥莉担任娃哈哈集团副董事长。近年来宗馥莉已陆续担任娃哈哈集团多家下属企业高管。国家企业信用信息公示系统显示,娃哈哈2月23日发生工商变更,宗庆后卸任法定代表人、执行董事、经理,宗馥莉接任。 3月6日,宗馥莉出席中国饮料工业协会年会并演讲,这也是她在父亲病逝接捧娃哈哈之后首次公开露面。宗馥莉表示,自己既是一名在行业摸索了20年的“老兵”,也是接过企业经营“接力棒”的“新将”。 除宗馥莉外,榜单中的女性知名二代接班人还有华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟,雅戈尔副董事长李寒穷,新希望六和董事长刘畅等。 随着“创一代”的逐步退居幕后,近年来女继承者开始进入大众视野。此前安永针对全球家族企业的调查显示,约70%受访全球家族企业已考虑让女儿担心企业下一任CEO。这些企业家认为,女性担当领导和战略性角色对企业具有积极意义。特别是在公司董事会里,女性可以拓展和丰富董事会的专业知识、经验和决策质量。 财富规模大幅缩水 杨惠妍跌出榜单 本次榜单中,上届榜单位列27名的碧桂园董事会主席及执行董事杨惠妍落榜。 杨惠妍生于1981年,是碧桂园创始人杨国强的二女儿。2005年,杨惠妍从美国俄亥俄州立大学市场营销及物流专业毕业回国,以杨国强私人助理身份加入碧桂园,并担任采购经理。她先后在碧桂园投资中心、采购部、人资中心、数字化管理中心等部门担任要职。2023年3月,杨惠妍正式成为家族企业接班人,担任碧桂园董事会主席。 2007年4月,碧桂园在香港上市,杨国强将名下股份悉数转给杨惠妍。26岁的杨...
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