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(原标题:科锐国际段立新:药企招聘迈向“小而精”)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除
过去两年,在与药企管理者沟通过程中,科锐国际高级副总裁段立新发现,“寒冬”一词成为他们交流时高频提及的关键词。药企管理者普遍感慨,企业的融资难度持续加大,叠加产品价格管控影响,企业利润空间正快速收窄。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除
已有29年医药行业综合从业经验的段立新认为,现在市场环境更像是“新黄金时代的清晨”――药企已从疯狂扩张转向“以质换量”,聚焦提升产品创新力和公司的高效管理。不过短期内,全球药企管理者仍能感受到行业调整带来的一丝凉意。
他说:“过去十几年,中国医药产业发生了翻天覆地的变化。回首2010年,中国在全球医药知识产权交易市场的占比为零,而今年这一数字已变成了约30%。中国医药企业并没有坐以待毙,而是在积极适应新环境。”
为具象化地了解药企的市场环境变化,2025年6月,科锐国际对210位不同药企中高级人力资源从业者展开调研,并于8月21日发布《医药大健康人才市场趋势调研》(下称《调研报告》)。《调研报告》显示,药企整体招聘正迈向“小而精”:尽管药企整体招聘依旧未现明显的复苏趋势,总体招聘量级仍有所缩减,但这并非代表药企的止步不前。与先前“大刀阔斧”的步伐相比,药企正采取更为审慎的“小幅迈进”战略,这使得特定领域与特定层级的招聘需求有所上升。
段立新表示,从调研结果来看,医药行业从业者的职业选择更趋求稳。在薪酬期望方面,以往从业者跳槽时通常期望20%―30%的薪资涨幅,少部分人甚至希望达到50%;而此次调研显示,医药行业从业者对薪酬增长的期望已降至10%―20%。更值得关注的是,以往罕见的“为合适机会接受降薪跳槽”现象,如今在部分从业者中已然出现。
|访谈|
经济观察报:如何理解药企招聘的“少而精”?
段立新:关键是药企的增长模式已经发生转变。过去,药企利润空间可观,资金储备充裕,因此有着强烈的扩张意愿,倾向于通过广纳人才来扩大企业规模。然而,近两年来,随着药企面临产品价格管控和企业融资难度等压力,企业整体招聘需求也随之持续萎缩。例如,此前一家大型医药公司动辄每年招聘1000―2000名医药代表,但如今这样的现象已成为过去式。《调研报告》显示,多数药企的招聘总量尚未出现明显回升:43%的企业表示本年度招聘量较上年持平,33%的受访药企表示本年度的招聘总量仍在下滑。此外,超过八成的受访企业表示,今年整体的招聘预算与去年持平或有所缩减。
不过,面对市场环境的变化,药企并未坐以待毙,而是积极主动地去适应新环境,包括通过产品创新、提高企业运营效率等方式寻求突破。这一系列调整,都对药企的人才结构提出了新要求,促使其转向招聘“精兵强将”。
近两年来,国内医药龙头企业的招聘策略也顺应了“小而精”的行业趋势。以国内营收规模前五的某制药公司为例,其近两年引进的总经理、首席人力资源官等核心岗位人才,均为具备丰富经验的行业领军者。同时,企业还在积极吸纳与出海、研发创新、合规等领域相关的专业人才。
经济观察报:在“少而精”的招聘环境下,哪些岗位的需求出现较大波动?
段立新:《调研报告》显示,药企后台的职能支持岗和普通医药代表的需求正呈下降趋势。但与之形成对比的是,具备专业化推广能力、学术素养深厚的医药代表以及优秀的人力资源管理者,需求依旧非常旺盛。整体上,这两类岗位的就业市场已出现结构性过剩,急需人才能力的全面升级。
与此同时,与创新、运营效率提升以及法规监管相关的人才需求持续旺盛,其中包括高水平的新药研发人员、数字化人才、AI(人工智能)制药人才等。《调研报告》中的数据可作佐证:尽管新药开发的早期研究阶段面临多重挑战,但仍有超过20%的企业选择扩大该阶段岗位招聘的范围。而在临床与生产制造领域,这些对企业未来收入有重要影响的核心环节,分别有26%与22%的企业计划扩大相关岗位的招聘规模。
经济观察报:近两年,医药大健康行业从业人员择业心态有何变化?
段立新:从调研结果来看,医药行业从业者更加求稳。面对新的工作机会时,他们会将新公司的稳定性置于更重要的位置,具体而言,会重点关注企业规模、产品管线、资金状况、企业文化及员工既往流动率等维度。
在薪酬期望方面,以往从业者跳槽时,通常期望20%―30%的薪资涨幅,少部分人甚至希望达到50%。而此次调研显示,医药行业从业者对薪酬增长的期望已降至10%―20%。更值得关注的是,以往罕见的“为合适机会接受降薪跳槽”现象,如今在部分从业者中已然出现。例如,某员工在A公司月薪1.2万元,但工作缺乏稳定性;而B公司虽月薪1万元,却能提供稳定的工作环境与清晰的发展前景,此时员工往往更倾向于跳槽至B公司。
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