两会受权发布丨全国政协十四届二次会议闭幕 习近平李强赵乐际蔡奇丁薛祥李希韩正出席 王沪宁发表讲话

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2024月03月10日

(原标题:两会受权发布丨全国政协十四届二次会议闭幕 习近平李强赵乐际蔡奇丁薛祥李希韩正出席 王沪宁发表讲话)

两会受权发布丨全国政协十四届二次会议闭幕 习近平李强赵乐际蔡奇丁薛祥李希韩正出席 王沪宁发表讲话
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新华社北京3月10日电 中国人民政治协商会议第十四届全国委员会第二次会议圆满完成各项议程,10日上午在人民大会堂闭幕。会议号召,人民政协各参加单位、各级组织和广大政协委员,要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的中共中央周围,同心同德、群策群力,不断开创新时代人民政协工作新局面。

3月10日上午,中国人民政治协商会议第十四届全国委员会第二次会议在北京人民大会堂闭幕。这是习近平、李强、赵乐际、蔡奇、丁薛祥、李希、韩正在主席台就座。新华社记者 黄敬文 摄

会议由全国政协主席王沪宁主持。全国政协副主席石泰峰、胡春华、沈跃跃、王勇、周强、帕巴拉・格列朗杰、何厚铧、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震在主席台前排就座。

习近平、李强、赵乐际、蔡奇、丁薛祥、李希、韩正等在主席台就座。

上午9时,闭幕会开始。王沪宁宣布,中国人民政治协商会议第十四届全国委员会第二次会议应出席委员2162人,实到2085人,符合规定人数。

会议通过了政协第十四届全国委员会第二次会议关于常务委员会工作报告的决议、政协第十四届全国委员会第二次会议关于政协十四届一次会议以来提案工作情况报告的决议、政协第十四届全国委员会提案委员会关于政协十四届二次会议提案审查情况的报告、政协第十四届全国委员会第二次会议政治决议。

王沪宁在讲话中说,全国政协十四届二次会议是一次高举旗帜、真抓实干、团结奋进的大会,汇聚了正能量、提振了精气神。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平等党和国家领导同志出席大会开幕会和闭幕会,看望委员并参加联组讨论,同委员们共商国是。全体委员认真学习习近平总书记参加民革、科技界、环境资源界委员联组会等的重要讲话精神,深入讨论政府工作报告和其他报告,认真审议政协常委会工作报告和提案工作情况报告等文件,积极建言资政,广泛凝聚共识,取得丰硕议政成果。全体委员高度评价过去一年以习近平同志为核心的中共中央团结带领全党全国各族人民顽强拼搏、勇毅前行,圆满实现经济社会发展主要预期目标,引领“中国号”巨轮劈波斩浪、奋勇前进。全体委员更加深刻地领悟到“两个确立”对我们应对各种风险挑战、推进党和国家事业发展具有决定性意义。

王沪宁表示,今年是中华人民共和国成立75周年,也是人民政协成立75周年。75年来,在中国共产党领导下,人民政协积极投身建立新中国、建设新中国、探索改革路、实现中国梦的伟大实践,走过了辉煌历程。人民政协要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学深悟透习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想,坚持稳中求进工作总基调,坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合,坚持团结和民主两大主题,发扬优良传统,牢记政治责任,提高政治协商、民主监督、参政议政水平,始终在党和国家工作大局下谋划和开展工作,紧紧围绕推进中国式现代化履行职能、凝心聚力。要提高政治站位,把坚持中国共产党的全面领导落实到政协工作中、体现在实际行动上,团结引导参加人民政协的各党派团体、各族各界人士坚定不移听党话、跟党走。要聚焦重点任务,以高质量建言助推中国式现代化。要坚持大团结大联合,为推进中国式现代化广泛凝心聚力。

王沪宁表示,我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的中共中央周围,把实干、责任、担当书写在推进中国式现代化新征程上,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。

出席闭幕会的领导同志还有:马兴瑞、王毅、尹力、刘国中、李干杰、李书磊、李鸿忠、何卫东、何立峰、张又侠、张国清、陈文清、陈吉宁、陈敏尔、袁家军、黄坤明、刘金国、王小洪、王东明、肖捷、郑建邦、丁仲礼、郝明金、蔡达峰、何维、武维华、铁凝、彭清华、张庆伟、洛桑江村、雪克来提・扎克尔、吴政隆、谌贻琴、张军、应勇等。

中共中央、全国人大常委会、国务院有关部门负责同志列席闭幕会。外国驻华使节、海外华侨等应邀参加闭幕会。

大会在雄壮的国歌声中闭幕。

校对:刘榕枝

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2024-03-08
(原标题:银行业"她力量"!女性高管如何看待两性职场发展差异?)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着传统男女角色分工的逐渐瓦解,在当下这个更多人积极寻求性别突破与多元化发展的时代潮流中,女性在职场中的地位和影响力正逐步攀升,展现出不可忽视的力量。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 值此三八节之际,证券时报・券商中国记者深入银行业,结合联合国当代呼吁,与多位业内翘楚进行深入访谈,聚焦“她力量”的金融领域女性职业群体,以期呈现当代性别议题的多维思考与观察。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 区别对待在减少 从证券时报・券商中国记者采访的情况来看,多位华东地区银行高管不约而同地表示,在个人素质都达标的情况下,性别本身并不太会影响是否被雇佣或是晋升。更有女性银行高管向记者表明,自己未曾因性别差异导致过发展受限。 “金融行业不太存在生理差异的区别对待,理论上男性和女性都一样,如果在非常公平的环境下竞争,他们的工作表现取决于个人能力的差异。”有外资行高管向记者补充说。 这背后离不开企业文化氛围的营造和影响。星展中国人力资源总监张静告诉记者,为进一步促进多元化和包容性文化,该行采取社交学习小组的形式,创造安全的空间学员和导师定期见面,探讨包括聚焦新手妈妈、工作与家庭平衡、性别偏见,以及提升软技能等话题深入分享和讨论, 助力女性职场发展,促进两性平等。 花旗中国亦拥有聚焦女性、代际、家庭等多个共融员工组织。每年举办诸如:多元共融嘉年华、骄傲月一“旗”跑、感恩月庆祝、#IamRemarkable 工作坊等在内的丰富多样的主题活动。 “从招聘流程来看,我们并未将性别作为筛选标准。事实上,在收到的简历中,女性申请者往往占据多数,并且她们都展现出了卓越的能力和素质,因此我们很自然地会将她们纳入团队中。”一位银行高管向记者透露,从传统商业银行的角度来看,尽管男性和女性在生理上存在一些不可避免的差异,但这些差异在银行业的业务发展中并不构成太大的限制。 毕竟,金融工作者的职责并非以重体力劳动为主,因此在该行业内,女性就业群体的占比相对较高。 不过,也有从业多年的银行人向记者直言,随着社会发展,两性职场发展中的生理区别对待在减少,但并不意味着,职场男女被区别对待的现实不存在。 “其实在高管这个级别,性别歧视的出现概率是比较低的,可若是中层及以下,很多的场合出现对女性的区别对待时有发生。”恒生中国首席经济学家王丹也曾向记者表示,对于职场女性而言,还是要善于建立自己的支持体系,一路上要建立自己的朋友圈,以及寻找工作里面能够真正支持自己的人。 多样性参考指标扩大 日前,全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》,公布了自2009年以来,追踪董事会性别多样性的情况。调查结果显示,2023年,亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势。 “这一趋势在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施。”MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书指出,另一趋势也尤其值得关注――近年来,更多地区监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的指标。 例如,开始评估企业在性别薪酬差距、其他高管职位的女性比例以及相关政策、目标和进展是否透明。 王晓书表示,扩大企业多样性的参考指标可能有助于企业善用更多人才,从而在瞬息万变的市场中能够更好地应对风险挑战、捕捉新机遇。 以花旗银行为例,在花旗中国,女性员工占员工总数的一半以上,女性在管理层中也占有重要席位。截至今年2月,52.9%助理副总监级别及以上职位由女性担任。 “通过员工招聘、培训、在职学习和不同维度的职场经验分享,我们旨在赋能女性员工的职业发展,致力于培养下一代金融业的领导者。”记者从花旗集团相关人士处了解到。 重视女性经济赋权 今年,联合国在国际妇女节之际向全球各国发出了“投资于妇女:加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”的呼吁。这一呼吁旨在强调,在实现经济持续增长的同时,必须解决性别平等措施不足的问题。 该呼吁还着重指出,必须重视女性经济赋权,以应对目前仍普遍存在的严峻现实:在世界许多地方,男女之间的经济差距仍在不断扩大。这种差距不仅体现在普遍讨论的工资差异上,还体现在女性缺乏资本和其他关键财务资源等方面。 渣打银行消费金融、私人与企业银行总裁徐仲薇提到,尽管女性企业家在微型创业公司和中小型企业的参与度分别达到 22% 和 32%,但她们仍严重缺乏融资渠道。 金融机构该如何帮助缩小这个缺口并推动解决问题?徐仲薇认为,金融机构可以利用其区域或全球网络,促进女性领导的企业成长。“通过建立本地或国际女性企业家网络,可帮助女性企业家与全球志同道合的企业家建立联...
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